О каталоге
Каталог
{{ catalog.about.title }}

{{ p }}

{{ alert.title }}

{{ alert.descr }}

{{ alert.src }}
{{ alert.time }}
Подробнее
Категории
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ rightTitle }}
{{ cat.title }}
{{ cat.descr }}
{{ right.title }}

Контакты
{{ right.link }}
{{ right.address }}

Снижение неформальной занятости

«Горячая линия» для сообщения фактов невыплаты заработной платы
Телефоны "Горячей линии" для сообщения фактов невыплаты заработной платы:

В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - 8 (861) 991-09-55;
В министерстве экономики Краснодарского края - 8 (861) 210-70-50;
В министерстве труда и социального развития Краснодарского края - 8 (861) 252-33-15.


Во исполнение поручения Правительства РФ о снижении неформальной занятости
Проведение работы по выявлению и предупреждению неформальной занятости в Краснодарском крае

В целях исполнения поручения Правительства РФ о проведении в регионах России работы по снижению неформальной занятости создана рабочая группа по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Краснодарском крае, при краевой комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Краснодарском крае.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

При отсутствии официально оформленных трудовых отношениях, в том числе применении "серых схем" выплаты заработной платы:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Ответственность работника

Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.
Ответственность работодателя

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 20 до 100 тысяч рублей.

Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих "серую" зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края организует работу рабочей группы по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости в Краснодарском крае.

Официальный сайт министерства www.sznkuban.ru; тел. "горячей линии": (861) 252-33-15; e-mail: dgsz@krasnodar.ru.

Во всех центрах занятости населения муниципальных образований края функционируют "горячие линии" для принятия обращений граждан о нарушении их трудовых прав, в том числе о неоформлении трудовых отношений, выплата зарплаты в "конвертах", задолженности по заработной плате, невыплате сумм, причитающихся при увольнении.

Справки по телефонам: департамент строительства Краснодарского края (861) 253-49-33, 253-41-93.

Уведомление
Рады приветствовать Вас в новой версии сайта исполнительного органа государственной власти Краснодарского края!
12:17